Сигурност на работното място

Писмен трудов договор

Трудовите договори се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда.

Трудовият договор се сключва между работника и работодателя преди постъпване на работа. Трудовият договор се сключва в писмена форма. В тридневен срок от сключването  и в седемдневен срок от неговото прекратяване, работодателят е длъжен да уведоми  за това  Националния осигурителен институт. Работодателят е длъжен да предостави на работника преди постъпването му на работа копие от подписан трудов договор, както и  копие от уведомлението, заверено от Националния осигурителен институт. Работникът е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на горепосочените документите, освен ако страните са уговорили друг срок.

Трудовият договор трябва да съдържа данни за страните по договора  и да определя мястото на работа; наименованието на длъжността и характера на работата; началото на изпълнението на договора; времетраенето на трудовия договор; размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски ; срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; продължителността на работния ден или седмица. С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, , които са по-благоприятни за работника или служителя от установените по силата на закона или с колективния трудов договор.

Ако има промяна в трудовото правоотношение работодателят е длъжен да предостави на работника необходимата информация в писмена форма, съдържаща подробности относно промените, не по-късно от един месец след влизане в сила на промяната.

При писмено заявление от страна на служителя, работодателят е длъжен да издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи фактите по трудовото правоотношение в рамките на 14 дни от заявлението.

При писмено заявление от страна на служителя, работодателят е длъжен да предостави обективна и справедлива оценка на работата на служителя и на професионалните му качества, както и справедлива препоръка, когато служителят кандидатства за работа при друг работодател.

Поправките от 2015 г. в Кодекса на труда създават специално задължение на работодателите да водят трудово досие на всеки служител. Това "трудово досие" следва да бъде създадено в началото на трудовото право отношение и да се води за цялата му продължителност. Служителят вече има право да получава заверени копия от съхраняваните документи.

Според изменението от 2017 г. трудовите договори на служителите, включващи формирането, съществуването, промяната и прекратяването на трудовите правоотношения, могат да се създават и съхраняват във вид на електронни документи. Видът и изискванията за създаване и съхранение се определят с Постановление на Министерския съвет.

В съответствие с Директива на ЕС (ЕС) 2019/1152 за прозрачни и предвидими условия на труд, работодателите трябва да предоставят указания за реда и начина за изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Освен това от работодателите се изисква да запознаят работника или служителя с вътрешните правила за работната заплата, да предоставят информация за условията и реда за прекратяване на трудовия договор съгласно разпоредбите на Кодекса на труда и да предоставят информация за организираните от работодателя обучения, свързани с поддържането и повишаването на професионалните квалификации и усъвършенстване на професионалните умения.

източници: §61-66, 127 и 128(a и b) на Кодекса на труда 1986, последно изменен през 2023 г.

Срочни договори

Срочните договори се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Като общо правило, трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго.  Освен за неопределен период, трудовият договор може да бъде срочен. Трудовият договор за неопределено време не може да се трансформира в срочен договор, освен при изричното желание на работника, изразено писмено.

Като общо правило, Кодекса на труда забранява наемането на работници със срочен договор  за изпълнение на задачи с постоянен характер. Но съществуват изключения, когато това е позволено.

Срочен трудов договор се сключва за срок от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго; до приключване на конкретна работа; за временно заместване на работник, който отсъства от работа; за работа на длъжност, която трябва да бъде заета чрез конкурс или изпит и за времето, докато тази длъжност се заема въз основа на конкурс; и за определен мандат, когато такъв е определен от съответния орган. Срочен трудов договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с ново постъпващи  работници в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.

По изключение срочен трудов договор за срок най-малко от една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Работникът може да сключи такъв трудов договор за по-кратък срок при писмено искане. В тези случаи срочният трудов договор  със същия работник за същата работа може да се сключва повторно само веднъж  след срок най-малко една година.

Срочният трудов договор, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок пет или повече работни дни. Работници със срочен трудов договор имат същите права като тези на работници с безсрочни трудови договори. Максималната продължителност на индивидуален срочен трудов договор е три години (36 месеца). Не са позволени подновявания на срочен трудов договор.

Поправките в Кодекса на труда дава право на регистрираните земеделски стопани да сключват еднодневни или краткосрочни сезонни трудови договори за земеделска работа, ако професията не изисква специална квалификация, и само за извършването на конкретна работа в областта на земеделието. Тези договори не се регистрират в Националната агенция по приходите, но се заверяват от Инспектората по труда. Такива еднодневни договори не могат да се сключват за повече от 90 дни в годината.

Съгласно промените в Кодекса на труда от 2022 г., трудовото правоотношение може да се изменя с писмено споразумение между страните за определен или неопределен период от време. След изтичане на изпитателния срок работникът може да предложи писмено на работодателя изменение на трудовото правоотношение с цел преминаване от работа на срочен трудов договор на безсрочен договор и/или от непълно на пълно работно време. Работникът има право да получи мотивиран писмен отговор от работодателя в рамките на един месец от подаване на искането, освен ако предложението не е направено повече от два пъти в рамките на една година.

източници: §67-69, 114(A) и 119 на Кодекса на труда 1986, последно изменен през 2023 г.

Изпитателен срок

Изпитателния срок се регулира по реда на Кодекса на труда. Изпитателния срок е необходим за тестване на способността на даден работник за извършване на съответната работа. Също така изпитателният срок служи на работника да  провери дали работата е подходяща за него.

Максималният изпитателен срок е шест месеца. Ако трудовият договор обаче е сключен за по-малко от една година, изпитателният срок е един месец съгласно промените от 2022 г. Кодексът на труда не предвижда различни видове изпитателни срокове за различните видове договори или длъжности.

Източници: §70 от Кодекса на труда от 1986 г., последно изменен през 2023 г.