В България някои от по-ниско квалифицираните групи работници, като специалисти по продажбите или работници в миннодобивната и преработващата промишленост, и строителството, показват сравнително по-малка несправедлива разлика в заплащането между половете. Други неквалифицирани професии обаче, като работници от хранителнопреработващата промишленост или оператори на стационарни машини, показват голяма разлика в заплащането в полза на мъжете. Само в определени групи с опит в областта на бизнес администрацията или оператори на стационарни машини, жените получават по-високо заплащане от мъжете.
Жените стопански и административни приложни специалисти печелят с 3% повече от мъжете до 5-та година от техния опит. След това заплатите са в полза на мъжете. По подобен начин, въпреки че най-голямата разлика в заплатите между половете (6%) в полза на жените се отчита при оператори на стационарни машини и съоръжения с по-малко от 5 годишен опит, тази група професии има една от най-големите разлики в заплащането в полза на мъжете, с до 33% за групи с по-голям опит. В съзвучие с тази тенденция, мъжете стопански приложни специалисти с 11 до 20 години опит, печелят 18% повече от жените, а мъжете с над 20-годишен опит получават дори 25% повече.
Мъжете и жените в в миннодобивната и преработващата промишленост, строителството и производството имат сравнително еднакви заплати в България, с много малко предимство в полза на мъжете. Заплатите не се различават значително и за специалистите по продажбите. Мъжете получават 11% повече в началото на кариерата си, но след 6 до 10 години работен опит, разликата се променя до 2% в полза на мъжете.
От къде идва тази разлика в заплащането на мъжете и жените?
Разликата в заплащането между половете се определя като неравно заплащане за труд с еднаква стойност, който се извършва с еднакви умения и квалификации. Тази разлика в заплащането е резултат от сегрегационни нагласи и практики между половете. Тези нагласи и практики засилват съществуващите възможности за неравномерното развитие на мъжете и жените, както и неоправдано възнаграждение в рамките на професионалните групи и професии. Има се предвид, че разликите в заплащането между половете, описана по-долу, се отнася само за анализираните професии.
Разликата в заплащането между половете в големи професионални групи в България
Професия | Години работен опит | Мъже | Жени | Разлика в заплащането между половете |
Средна заплата на група €/ч. | Средна заплата на група €/ч. | % Разлика | ||
Стопански и административни специалисти | 0-5 | 2.36 | 2.18 | 7.63% |
6-10 | 2.55 | 2.15 | 15.69% | |
11-20 | 2.90 | 2.5 | 13.79% | |
Над 20 | 3.6 | 2.85 | 20.83% | |
Стопански и административни приложни специалисти | 0-5 | 1.98 | 2.03 | -2.53% |
6-10 | 2.51 | 2.17 | 13.55% | |
11-20 | 2.83 | 2.32 | 18.02% | |
Над 20 | 3.25 | 2.45 | 24.62% | |
Персонал, зает в сферата на персоналните услуги | 0-5 | 1.57 | 1.43 | 8.92% |
6-10 | 1.59 | 1.46 | 8.18% | |
11-20 | 1.56 | 1.45 | 7.05% | |
Над 20 | 1.91 | 1.52 | 20.42% | |
Специалисти по продажбите | 0-5 | 1.71 | 1.52 | 11.11% |
6-10 | 1.63 | 1.59 | 2.45% | |
11-20 | 1.74 | 1.62 | 6.90% | |
Над 20 | 1.82 | 1.76 | 3.30% | |
Работници по производство на храни, дървени изделия, облекло и сродни на тях | 0-5 | 1.65 | 1.27 | 23.03% |
6-10 | 1.47 | 1.37 | 6.80% | |
11-20 | 1.67 | 1.47 | 11.98% | |
Над 20 | 1.82 | 1.6 | 12.09% | |
Оператори на стационарни машини и съоръжения | 0-5 | 1.46 | 1.3 | -6.16% |
6-10 | 1.86 | 1.39 | 30.11% | |
11-20 | 2.07 | 1.55 | 32.85% | |
Над 20 | 1.91 | 1.44 | 24.61% | |
Работници в миннодобивната и преработващата промишленост, и строителството, производството и транспорта | 0-5 | 1.52 | 1.43 | 5.92% |
6-10 | 1.6 | 1.46 | 8.75% | |
11-20 | 1.55 | 1.42 | 8.39% | |
Над 20 | 1.56 | 1.5 | 3.85% |
Източник: EU SILC 2013-2015 Dataset
Разликата в заплащането между половете се изчислява чрез сравнение на специфичните за половете средни брутни заплати и разделянето на получилата се разлика на средната брутна заплата при мъжете. Всички групи професии в таблицата съдържат поне 10 мнения на интервюирани представители и на двата пола.
Какво е проектът, изследващ разликата в заплащането между половете?
Използвайки иновативни средства за борба с разликата в заплащането между половете (януари 2015 - декември 2016), WITA GPG цели да внесе своя принос в намаляването на голямата и устойчива разлика в заплащането на жените и мъжете. Това става възможно благодарение на програмата PROGRESS на Европейската комисия, осигурила безвъзмездни средства за дейности № 4000004929. Една от тях е сравняване на заплатите при мъжете и жените на нивото на професионалните групи и предоставянето им за публикуване в националните уебсайтове, проучващи заплатите, на всички 28 страни членки на ЕС и Турция, както и разпространяването им под формата на пресрилийси.
Повече информация за проекта на WITA
Повече информация за разликата в заплащането между половете в България на сайта moiatazaplata.org